性別薪資差異

今天是國際婦女節，剛好本週全球串連早安新聞接連有幾個跟性別薪資比相的新聞，簡單做個筆記。


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美薪資性別差異20年幾乎不變 女收入僅男82%

(00:19:19) 美薪資性別差異20年幾乎不變 女收入僅男82%

報告指出，女性在職場生涯開始時，通常與男性工資接近，但隨著年齡增長與工作發展，女性會逐漸失去優勢。
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此外，家庭需求也會影響女性與男性從事的工作類型，導致職業上的性別差異。對女性的區別對待，包括性別陳規與歧視也可能發揮相當作用，種族與族裔也會帶來影響。

延伸這個題目，引用Dennis老師在臉書發表的觀察：

皮尤研究中心表示男女薪資差距過去20年不變
我去年有做一集(連結在留言)
男女薪資差距在經濟學已經有很多的研究
在控制年齡、經驗、學歷、工作別等
依然有不可跨越的鴻溝
而且台美皆然 (台灣110年的差異是 1:0.84)
主要原因有兩個

1. 男女在傳統家庭看顧和職涯選擇的結果
在有了家庭之後，
許多女性選擇減少工作時數或是強度
以致失去升遷機會或是加薪的機會

2. 職業報酬和時數受否呈線性成長
職業內的薪資差距是男女報酬不平等的主因
職業報酬和時數受否呈線性成長是主因
如果額外工作而獲得報酬是指數型上升的
男女薪資比例會拉開(例如律師、商業金融)
律師: 1:0.82,
商業金融業: 1:0.78

如果額外工作時間而獲得報酬是線性的，是均值的
男女薪資比例就會接近:
例如醫師或是藥師: 1:0.9

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我國兩性薪資差距

可以從薪資差異看到，附近國家日韓的女性，社會地位比台灣是更明顯的不平等。

資料來源：行政院性別平等會

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聯合國：全球女權倒退

(00:25:34) 聯合國：全球女權倒退 還要300年才達成性別平等

(00:38:47) 幸琪 - 加拿大：聯合國2023年38婦女節主題——DigitALL: Innovation and technology for gender equality

今年(2023年)是歐盟的技能年，歐盟也在聯合國推出DigitALL的主題，希望透過創新與科技弭平性別之間不公平的對待，提升對女性教育的投資、技能培訓等，縮小性別的薪資差距。

在疫情影響的過去這三年，女性受到霸凌、暴力對待的情形趨於嚴重，不敢在網路上發聲，或是發言後引來許多不合理的惡意攻擊，使女性在社群上的聲音變得更小。因此希望在婦女節這天，提醒大家無論是線上或線下，都應該要尊重女性。